当前位置:Welcome to-hg0088开户,hg0088_ > 六合彩结果 >

六合彩结果:国内很多SaaS企业没有完整的PaaS平台

来源:www.hg07111.cc   作者:hg0088   日期:2018-08-19 15:20

  纵观整个HR市场,其发展大致分为三个阶段,1.0阶段做自我的更新和赋能,目前这一阶段已经告捷。2.0阶段开始将标准化的HR技术和方法,定制化地应用在企业不同的战略导向和战略场景里面。3.0阶段的核心则是赋能,HR开始从各种文件和PPT的束缚脱离出来,与业务一线进行深度交互。
 
  这也是国内先前谈起的精细化管理到现今数字化转型的一次过渡,在时代迁移的过程中,“催熟”了国内的SaaS市场,HR SaaS亦成为了数字化时代下企业内部业务流程的“重构者”。现今不少企业都感受到了这样一股压力,随着国内人口红利的消失,人力成本呈现持续升高的态势。同时伴随互联网创业掀起的浪潮,以及互联网思维的不断渗透,企业发展进入了提质增效的新阶段,也对HR管理系统提出了越来越高的要求与需求。
 
  在这个时代里,企业能够清晰地感受到,HR部门的职责正在迅速蔓延,从最早的招聘管理和解雇流程,延伸至了现在的工资单、内部认证和培训、日程安排和任务管理等,HR在整个企业架构中的价值正与日俱增。
 
  据数据统计,2017年国内HR应用的市场规模达31.43亿元,到2020年这一数据有望达到86.24亿元。IDG也曾发表过报告称,到2020年全球HR市场SaaS的投入占比将从2016年的12%增长到32%,许可的内部部署软件的投资将降至20%(2016年为45%),HR SaaS已进入了高速发展的黄金期。
 
  而HR SaaS市场,也如最先兴起的CRM一样,衍生出种类繁多的企业,如国外知名的SAP SuccessFactors、Gusto、Workday等,国内的北森、Moka、以及强势闯入的钉钉等。
 
  而HR SaaS这个市场,仿佛就是此前SaaS市场的缩影,艾瑞此前的报告曾称,国内SaaS产业发展整体上落后美国5年以上,但有望在这个时代完成弯道超车。
 
  回到HR SaaS这个细分市场来看,目前国内还处在早期阶段,而美国各个细分市场却早已成熟。举例来说,在美国的CRM领域里,Salesforce虽然一家独大,但在Salesforce身后还跟着几百家SaaS软件公司,上市的约有7-8家,整个市值规模加起来超过一千亿美金。
 
  而HR SaaS的量跟CRM市场的量基本是个持平状态,唯一差别在于HR相对比较分散,而CRM比较集中。譬如说,在美国提起招聘管理人们会率先想到Taleo,绩效管理有Successfactor,当然还有这一市场的最大玩家Workday,前两家估值均在几十亿美元,而Workday目前的估值更是超过了百亿美元。
 
  虽然Workday在国外混得风生水起,但在国内市场的拓展中却有些“水土不服”,外加此前e-HR软件的影响,企业CIO也会出于成本上的考虑未选择采购,导致国内SaaS这一细分市场此前没能得到很好的培育。
 
  此外未能走出估值几十亿美元的企业,其原因还要说一个做SaaS必须要面对的话题,“要不要做大型企业市场?如何去做大型企业市场?”。回看此前的CRM企业涌现初期,大多奔向了小客户,4年前切入HR SaaS的一些企业也走的是这条老路,但多数都在过去的几年里消亡殆尽。
 
  其原因在于国外SaaS走的是一套订阅式收入模式,假设客户流失率到了50%,就成了一锤子买卖,后续的收入只能称为是尾款。而SaaS模式如果流失率大于20%,续约率低于80%,企业未来就已经相当难做了,但国内目前问题是,做小客户无论多努力,其自然流失都会在30%-40%之间。
 
  而资本市场看一家企业,看的并非是利润和收入,而是一个企业的自由现金流。故此业内也逐渐意识到,SaaS企业只有将靶向瞄准大客户,才能抓住行业内真正的主流客户以及资本的青睐。
 
  如何突围国内HR SaaS市场
 
  虽然HR SaaS 目前进入了快速发展期,但并不意味着谁都能从中分得一杯羹,企业的市场战略在其中起着至关重要的作用。至于HR SaaS 市场未来应该如何突围,还要先从SaaS市场的大环境说起。
 
  目前SaaS企业正在经历从工具服务到数据服务的思路转变,SaaS 1.0时代是一种单纯的工具服务,比如提供些财务报表以及数据的静态统计分析。SaaS 2.0时代,风向转向了数据服务时代,SaaS软件开始提供BI服务辅助企业去做出决策。现今我们身处SaaS 3.0时代,产品导向由满足用户个性化需求逐渐深化到一种协同、共生的共赢理念。
 
  我们以HR SaaS最具代表性的一家也是最早拿到融资的北森为例,过去的八年时间,北森一直围绕着平台人才管理一体化、数据一体化、生态连接一体化三个方向展开。
 
  人才管理一体化方面,北森打造了两层平台,其一是PaaS开发平台,也就是整个核心人力的管理系统,有点类似传统的e-HR软件。第二层是人才管理的套件,其中包括测评,然后针对模型,360评估,在线考试和调查,与人才管理的软件,包括招聘、绩效、继任和员工发展,以此来为HR提供所需的所有管理软件与技术。
 
  在内部业务流程之外,北森也将软件完整的连接到了外部互联网上,构成了整个的生态连接层。举例来说,当员工请假出差时,管理层一经批准,公司信息同步进入OTA平台,订票结束后信息返回企业报销系统,无需人工干预也不用再走过去复杂的报销流程。
 
  可以说北森走的一套SaaS+Paas业务模式,前端的一体化人才管理云平台iTalent确保客户人才管理全流程业务的高效贯通,后端的个性化开发PaaS平台BeisenCloud满足不同企业的个性化需求。这套业务模式下,PaaS成为了北森的核心竞争力,尤其在SaaS领域,一个需要让用户适应的产品,显然和降本增效搭不上边。而PaaS不仅能够助企业去做定制化的方案,更能帮助北森解决产品同质化这一问题,提升自家在市场中的突围能力。
 
  放眼整个市场,目前垂直在HR SaaS领域内拥有PaaS平台的,国内仅有北森一家,北森云计算CEO纪伟国告诉Techweb:“企业通常认为SaaS是一个标准化开箱即用的软件,但在实际操作中,HR是一个非常复杂的业务体系。因此北森自2010年起就一直在打造自己的PaaS平台,PaaS平台能够实现全平台跨运营的数据一体化,这也是北森敢在2012年就将靶向瞄准大客户的一张‘王牌’。”
 
  纪伟国认为,互联网已经深刻改变了人们的生活,未来五年,技术会给职场带来巨大变革,HR SaaS也将进入发展的快车道。
 
  正如上述所说,现今HR正面临着一个重大转折点,就是从人力资源走向人才管理,人才管理就涉及到怎么去选用预留人才,这是一套全新的业务逻辑,也是此前只做人事模块(入专调离、薪酬假请)的e-HR在时代发展下的天花板。而此前国内e-HR每年的规模大概在几十亿左右,未来这部分市场也为HR SaaS预留出了很大一部分增长空间。
 
  但对于北森也好,其他企业也罢,未来想要拿下更多的市场份额,除了持续积累数据为B端用户提供专业的数据服务外,更多是在差异化方向上下功夫。虽然国内很多SaaS企业没有完整的PaaS平台,但一些功能仍旧可以通过“捆绑”的方式进行实现,未来选择什么样的切入点进行差异化的突围,也是每个HR SaaS必须要考虑的问题之一。
 
  不可置否的是,SaaS多元化发展趋势已成,HR SaaS将是大器晚成的细分市场,未来这一市场将会掀起一场残酷的拉锯战。或许将来,在国内细分市场中,我们也能看到如Salesforce、Workday、Dropbox这类行业头部玩家。
  • 上一篇:富士康打造过智能硬件一站式创新赋能平台
  • 下一篇:六合彩结果:全力推进TCL通讯的经营变革和业绩改善行动
  • 友情链接:澳门百家乐 太阳城娱乐城 博彩游戏机 博彩网 tt娱乐 tt娱乐场 金沙娱乐场 太阳城娱乐场 www.hg0088.com hg0088.com hg0088 hg0088.com 澳门娱乐场 太阳城娱乐官网 太阳城赌城 太阳城娱乐场 皇冠投注网 澳门娱乐城 百家乐技巧 百家乐游戏 足球网上投注 hg0088开户 澳门娱乐城 www.hg0088.com hg0088开户 hg0088皇冠 澳门百家乐 澳门真人赌场 澳门真人赌场 888真人官网 hg0088.com 澳门百家乐 hg0088注册 皇冠体育 澳门娱乐城 hg0088开户 www.hg0088.com 新2网址 新2 hg0088皇冠 hg0088注册 hg0088开户 新2网址 皇冠新2代理 新2网址 皇冠新2 皇冠新2网址 皇冠信用网平台 皇冠国际投注网 hg0088网址 皇冠hg0088 新2网址 太阳城在线开户 365bet体育投注 彩票开奖结果 葡京娱乐场 澳门百宝家乐 澳门娱乐场 皇冠开户网 澳门娱乐城 澳门赌场 皇冠开户网 皇冠娱乐 皇冠代理网 皇冠代理 皇冠新2 皇冠足球比分 皇冠赌场 皇冠现金

    Copyright 2015-2016 红单心水论坛-六合天下心水论坛-香港六合开奖记录|香港六合开奖号码|香港六合彩网站_公式规律区 版权所有 | 网站地图